ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತುರ್ತು ಕಾನೂನು ಸಹಾಯ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಉಚಿತ ಕಾಲ್ಬ್ಯಾಕ್ ಇಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ತಜ್ಞ ವಕೀಲ ಈಗಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಂದು ಸಹಾಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೇಬರ್ ಇನ್ ಇಂಡಿಯಾ. ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಲೇಖನಗಳು, (ಸಿ), ಮತ್ತು - ನೇರವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಬಹುತೇಕ ಕೆಲಸ ವಲಯ ಬಲ ನೌಕರರು, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ. ನೌಕರರು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಕಳೆದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಭಾರತದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿ. ರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹ ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಲ್ಲ, ಅನೇಕ ತಿಳಿದಿದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿ ಭಾರತದ ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು ಬಲ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾಲ ಇದು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳು ಭಾರತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೀತಿ ವಿವರಿಸುವ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಭಾರತದ ಶಿಫಾರಸು ಎಂದು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ - ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಇವೆ - ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಒಂದು ಸಂಭಾವನೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ. ಈ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಡಬಲ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ನೌಕರ ಹಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ ಭಾರತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಹಲವಾರು ಇವೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಭಾರತದ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ. ವಿಭಾಗ ಐವತ್ತು ಒಂದು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಕಾಯ್ದೆ - ಸ್ಟೇಟ್ಸ್,"ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಹೇಳಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚು ನಲವತ್ತು-ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ. ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಶಿಫಾರಸು ಎಂದು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ.ಯಾವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳು ಸ್ಥಿರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಮೀರಿದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ವೇತನ ಫಾರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ."ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಸಮುದ್ರ) ಇದು ಸಹ ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರ ನೇಮಕ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
ಸಮುದ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಉದ್ಯೋಗ, ಪ್ರತಿ ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ.
ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಎಂದು ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ಮಾಡಬೇಕು ಒದಗಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಬ್ರೇಕ್ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ನಡುವೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಇರಬೇಕು ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಮಧ್ಯಂತರ. ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಭಾರತ ಒಂದು ದಿನ ಇರಬೇಕು ಹನ್ನೆರಡು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಗಳ, ಗರಿಷ್ಠ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಕಂಡು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎಂದು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಶಿಕ್ಷೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿದ್ದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ, ಉತ್ತಮ ವರೆಗೆ ರೂ. ಒಂದು ಲಕ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್, ದಂಡ ರೂ. ದಿನಕ್ಕೆ ಸಾವಿರ ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಎರಡೂ ಒಂದು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ ದರ ಅಥವಾ ಒಂದು ತುಂಡು ಪ್ರತಿ ದರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು. ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಂದಾಗ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ನೌಕರರು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಆಗಿದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಬಂತು ಮೀರಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಎರಡೂ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಿಲುಕುವ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ, ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಒಳಪಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ ಕರಡು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ವರದಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಜೊತೆಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಸಹ ಸೇರಿವೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೆಲಸ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶರಹಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯಿಂದ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದದ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕರಡು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸೇರಿದಂತೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆ ಸಮಯ. ಎಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಏನು ಹೇಳಿಕೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬಹುದು ಹಾಕುವಂತೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಮೊದಲು ಅವಕಾಶ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೌಕರ, ಯಾವುದೇ ಹಠಾತ್ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಈ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಒಂದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅನುಮೋದನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಿರ ನಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವಾರ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮೀರಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಎಂಬ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ವೇತನ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಅವರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಂದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ, ಅಂದರೆ, ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮೀರಿ ಕಚೇರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ. ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮತ್ತು ಬಿಪಿಓ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತೃತ ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಹಾಗೆಯೇ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ದೇಶದ ಇದರಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಂದು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಭಾರತ. ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ವಲಯದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ, ನೌಕರರು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ, ಸಹ ಆದರೂ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಲ ಭಾರತದ ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ, ಇದು ಎಲೆಗಳು ಅವಕಾಶ ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಾದಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿ, ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇ ಫೈಲ್ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ವೇತನ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಂತರ ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಯಾರು ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೋರಾಟ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಇದು ಆಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ನೌಕರಿ ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು ಫಾರ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಲೆಕ್ಕ ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ನೀವು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅನಗತ್ಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು.
