ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಅವಲೋಕನ - ಪ್ರಮುಖ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸಿನ್ಹಾ ಮತ್ತು ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಕಾನೂನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ, ಇದು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸದಸ್ಯ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರುಇದು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಚಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮುಂದುವರಿಸುವ, ಅದರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮಿಷನ್ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಅಗತ್ಯ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಶಾಂತಿ ಭಾರತ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಖಾಯಂ ಸದಸ್ಯ ಆಡಳಿತ ದೇಹದ ರಿಂದ. ಈ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿ ಭಾರತದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವಿಕಾಸದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಕ್ಕಂತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಅಂದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಹೊಂದಿವೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಶಾಸನ ಮೇಲೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಶಾಸನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಯೂನಿಯನ್ ಪಟ್ಟಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂವಿಧಾನದ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಎರಡೂ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಶಕ್ತಿಯಿದೆ ಶಾಸನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಕಾಲೀನ ಪಟ್ಟಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂವಿಧಾನದ. ಕಲ್ಯಾಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ, ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್, ಮಾಲೀಕರು' ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇಂದ್ರ ಶಾಸನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, ಪಾವತಿ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ (ಆಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್), ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆ (ಆಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್), ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ ನೂರು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಜಾರಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಆಧರಿಸಿದೆ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಶಾಸನ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ.

ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜಾರಿ ಇದು ಎರಡೂ ಅಡಗಿದೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ. ಕಾನೂನುಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ, ವಾರದ ರಜಾ, ಮಧ್ಯಂತರ ನಡುವೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸನ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ, ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ, ಲಾಕ್ ಔಟ್, ಮುಷ್ಕರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಲೇ-ಆಫ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಮೊದಲು ಆಕ್ಟ್, ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳು ಆಕ್ಟ್, ಪರಿಹಾರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಇದ್ದವು ಅಂತರ್ಗತ ದೋಷಗಳು ಆಕ್ಟ್ ಇದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು ಒಂದು ತಾಜಾ ಶಾಸನ ಅಂದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆ. ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪಡೆಯಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಇವೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಧಾನದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮಂಡಳಿಗಳು ಸಂಧಾನದ, ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು.

ಮುಖ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಆಕ್ಟ್ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರದ ಅಂಕಗಳನ್ನು.

ವಿವಾದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಮೂಲಕ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ.

ಪಕ್ಷಗಳು ನೋಡಿ ವಿವಾದ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದೇ. ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇ-ಆಫ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪ್ರಮುಖ ಸುಗಮವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಇದು ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ 'ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ'. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾಪನೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೋಂದಣಿ ಇಂತಹ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು. ಆಕ್ಟ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಇದು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ನೋಂದಾಯಿತ ಆಡಳಿತ ಇಲ್ಲ ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನ್ವಯ. ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಬಂದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಅನ್ಯಾಯ ಎಂದು ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿ ವೇತನ. ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಂದನೆ ಇಂತಹ ವೇತನ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಭಾರೀ ದಂಡ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಹೇರಿದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ರೀತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ನಗದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಕ್ಟ್ ಜಾರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪಾವತಿ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಇಂತಹ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇಂತಹ ಪಾವತಿ, ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಮಯ ಪಾವತಿ ವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಅವಕಾಶ ಅಧಿಕಾರ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ ರಿಂದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೇರಲು ದಂಡ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಇವೆ ದಂಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ.

ಉದ್ದೇಶ ಈ ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಾನು ಆಕ್ಟ್ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವುದೇ ಅಕ್ಕಿ ಗಿರಣಿ, ಹಿಟ್ಟಿನ ಗಿರಣಿ ಅಥವಾ ಗಿರಣಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವುದೇ ತಂಬಾಕು ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ. ಇದು ಸಹ ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ವೇತನ. ಇವೆ ದಂಡ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಆಕ್ಟ್ ತುಂಬಾ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ. ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಥವಾ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ. ಇಂತಹ ಅಪಘಾತಗಳು ಮೇ ಎರಡೂ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾವು ಅಥವಾ (ಶಾಶ್ವತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಕೆಲಸಗಾರರ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪರಿಹಾರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಅಂದರೆ ರೋಗಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ. ಆಕ್ಟ್ ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬೀಳುವ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗ 'ಅವಲಂಬಿತರು' ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಹಾರ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಕ್ಟ್ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಶಾಸನವನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಆಕ್ಟ್ ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಇಂತಹ ಕಾಯಿಲೆ ಲಾಭ, ಹೆರಿಗೆ ಲಾಭ, ಲಾಭ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಲಾಭ.

ಇವುಗಳಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಲಾಭ ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಂಬಾ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಲಾಭ ಹಣ ಹಿರಿಯ ಉಳಿದಿರುವ ಸದಸ್ಯ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಸಾಗಣೆ ವೆಚ್ಚ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಕಾರ.

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಇವೆ ನಗದು ಪಾವತಿ.

ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾಪನೆ ನಿಗಮ, ಸಮಿತಿ, ಮತ್ತು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ.

ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಕ್ಟ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆ (ಆಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್), ಪಾವತಿ ಹಣರೂಪದ ಕಾಯಿದೆ, ಕೆಲವು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಇದು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಆಕ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು. ಇದು ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಆಕ್ಟ್ ನೀಡುತ್ತದೆ ಜನರಲ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅದೇ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಯಾರಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಯಾರು ಆಮದು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆ ಯಾವುದೇ ಲೇಖನ ಬಳಕೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯ ಆಕ್ಟ್ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು. ಇವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ವಯಸ್ಕರು, ವಾರ್ಷಿಕ ಬಿಟ್ಟು ವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಕ್ಕಳ ಕೆಳಗೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ. ಈ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸನ ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ. ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ. ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಟ್ಟಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸಗಾರರ. ಮತ್ತಷ್ಟು, ಆಕ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಾಡು ಇಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು. ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಆಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್), ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮೂಲನೆ) ಕಾಯ್ದೆ, ತೋಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಗಣಿ ಕಾಯ್ದೆ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸ. ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಮಾನ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮನ್ನಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಪಾಲಿಸಿ. ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪಾವತಿ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಎರಡೂ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಇದೇ ಪ್ರಕೃತಿ, ವಿಫಲವಾದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಂಡಕ್ಕೆ. ಹೀಗೆ, ಇದು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಸಂಭಾವನೆ. ಮೊದಲು ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಆಕ್ಟ್, ಇದ್ದವು ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ಕೇಂದ್ರ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ಲಾಭ. ದಿ ಆಕ್ಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇದು ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆ, ಅರ್ಜಿ. ಈ ಕಾಯ್ದೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಲ ಇಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂದು ಹಣ ಹೆರಿಗೆ ಲಾಭ. ಆಕ್ಟ್ ಆಗಿದೆ ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳು ಸಂವಿಧಾನದ ಇದು ಭೇದ ನಡುವೆ 'ಹರೆಯದ' ಮತ್ತು 'ಮಕ್ಕಳು' ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಕ್ಕಳ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಹದಿಹರೆಯದವರು ರಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಮತ್ತಷ್ಟು, ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನುಮತಿ ಕೆಲಸ.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆಕ್ಟ್ ಸಹ ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ದಂಡದ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನ್ವಯ. ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಕೆಳಕ್ಕಿಳಿಸಿದರು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್. ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ರಕ್ಷಣೆ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕೆಲಸದ ನಲ್ಲಿ.

ಇವೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿವಾರಣಾ ಇಂತಹ ದೂರುಗಳನ್ನು.

ಈ ಆಕ್ಟ್ ಆಗಿದೆ ಆತ್ಮ ಲೇಖನ ಇಪ್ಪತ್ತು-ಒಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಬಲ ಮಹಿಳೆಯ ಘನತೆ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ. ಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ನಿರ್ಮೂಲನೆ), ಕಾಯ್ದೆ, ಮತ್ತು ಸಿಗಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ) ಕಾಯ್ದೆ ಇವೆ ಇತರ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ತರಂಗ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ರಚಿತವಾದ ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ಹೀಗಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿ. ಆಕ್ಟ್ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಶಾಸನವನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅರ್ಹತೆ ಎಂಬ ತೊಡಗಿರುವ ಒಂದು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ, ತಮ್ಮ ಪಾವತಿ, ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಂದೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಇದು ಎದುರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಕೃತ್ಯಗಳ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯ. ಅವರು ಸಹ ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಿದರು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆತ್ಮ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಇವೆ ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರಿವಿರಲಿಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನುಗಳು.