ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ರಲ್ಲಿ ಡಾಕ್, ಪಿಡಿಎಫ್ ಮಾದರಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ನೀವು ಬಹಿರಂಗ ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಇದೇ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಗ್ರಹಿಸಿದ, ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದ ನಡುವೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಸಂಬಂಧಿಗಳು

ಸಹ, ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ತಕ್ಷಣ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು, ಕಂಪನಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ.

ಎಲ್ಲಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಷಯಗಳ ಕಂಪನಿ (ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಗ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹಾಯಕ ಕಂಪನಿ) - ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಕೆಲಸ ವಿಧಾನಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಂಡವಾಳ, ಯೋಜನೆಗಳು - ಬರುವ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗೌಪ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯ. ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗೋಪ್ಯತೆ ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೇ ಬಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ, ಇದು ಬಳಸಲು ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ ಕಂಪನಿ. ನೀವು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಇಂತಹ ವಿವರಗಳು ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಳಗೆ ಕಂಪನಿ. ನೀವು ಬಳಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು, ಲೋಗೋಗಳು ಟ್ರೇಡ್ಮಾರ್ಕ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಗಳ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿತ ನೀವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಆಕ್ಟ್ ಅತ್ಯಂತ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಕಳುಹಿಸಲು ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ, ಎರಡೂ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಂತರ.

ಈ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಇಪ್ಪತ್ತು-ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ.

ವೈಫಲ್ಯ ನಿಷ್ಠೆ ಈ ಷರತ್ತು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕಂಪನಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು. ಈ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಸ್ತಿ ಕಂಪನಿ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇಂತಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ (ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವಿಸ್ತರಣೆ), ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷದ, ನೀಡುವ ಸೂಚನೆ ಬರೆದ ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಸಂಬಳ ಬದಲಿಗೆ ಅದರ. ಪೋಸ್ಟ್ ದೃಢೀಕರಣ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷದ ನೀಡುವ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ' ಗಮನಿಸಿ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಒಂದು ನಗದಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಉಳಿದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಬ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ (ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಬದಲಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ).

ಕಂಪನಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಮಾನತು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು ತನ್ನ ಇಷ್ಟಾನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ಮೇಲೆ ಬರೆದ ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆ ವೇಳೆ ಇದು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಆಪಾದಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮೂಲಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಂತರಿಕ ವಿಚಾರಣೆ ಎಂದು ನೀವು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ (ನಾನು) ಯಾವುದೇ ಘೋರ ಅಪರಾಧ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧ ಒಳಗೊಂಡ ನೈತಿಕ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ಅತ್ಯಾಚಾರ, ಫೋರ್ಜರಿ, ದರೋಡೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಕ್ಟ್ ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹಾನಿ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ. ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲ ಯಶಸ್ವಿ ಹಸ್ತಾಂತರದ ಜ್ಞಾನ ವರ್ಗಾವಣೆ. ವೈಫಲ್ಯ ಅನುಸರಿಸಲು ಷರತ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀತಿ. ಮೊದಲು ಅನುಮೋದನೆ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಷರತ್ತು ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರ ವಸಾಹತು ನಡುವೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ. ಕಂಪನಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಷರತ್ತು ಹನ್ನೊಂದು ಕೆಳಗೆ. ಇಂತಹ ಒಂದು ಘಟನೆ, ನೀವು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ತಕ್ಷಣ ವಜಾ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ನೀಡಲು ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಕ್ಕನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಬೇಡುವ ಮಾಹಿತಿ ಫಿಟ್. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಘೋಷಣೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರ, ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಅನೂರ್ಜಿತ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ಬದಲಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ವೇಳೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಟ್ ಒಟ್ಟು ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪದಗಳು, ಎಂದು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡೆಸಲು ಉಪಚರಿಸುವಾಗ ತರಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಆಗಿ ಅಪಖ್ಯಾತಿ, ಎಂದು ಗೈರು ಒಂದು ನಿರಂತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಹಿತಿ, ನಡೆಸಿ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಂಚನೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅಕ್ರಮಗಳ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಬಾರದು ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಬದಲಿಗೆ ಅದರ. ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರೋಗಪೀಡಿತ ಎಲೆಗಳು: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಬ್ಬದ ರಜೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ, ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ. ಕಂಪನಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಹಣವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮಂಜಸವಾದ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧನೆ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು. ಆರಾಮವಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಹಕ್ಕು ವಿಧಾನ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಫಾರ್ ಮರುಪಾವತಿ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಂಪನಿ ಎಂಬ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಾರಣ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ: ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಿಟ್ಟು ಅಥವಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರದ ನಲ್ಲಿ ಎಂದು ದಿನಾಂಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ: ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಯಿಸಿದ ವೆಚ್ಚ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚ ಹಾನಿಯನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಉಂಟಾಗುವ ನೀವು (ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ಅದೇ). ನೀವು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಕೂಡಲೇ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಶರಣಾಗತಿ ಕಂಪನಿಯ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ಅಂತಹ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೇ, ದತ್ತಾಂಶ, ಮಾಹಿತಿ, ಕಡತಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳು, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು, ವರದಿಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ಜ್ಞಾನ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ಸೇರಿದಂತೆ ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ನಡೆದ ಡೇಟಾ ಎಂದು ಕಾಳಜಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿರುವ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೀವು ಅಥವಾ ಒಳಗೆ ಬಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಪಾಲನೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ. ಕಾಲ ಎರಡು ವರ್ಷದ ನಂತರ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮೋದನೆ ಕಂಪನಿ) ಮನವಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಪಾಸ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅದೇ ಪರಿಣಾಮ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇದು ನಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಯಾವ ಮಾತುಕತೆ ಇವೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಆಗಲಿ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಪೂರೈಕೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿ. ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಕಾಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಕಂಪನಿ ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮನವಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ದೂರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ನೌಕರ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಯಾರು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ.

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆ ಕಾಯ್ದೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಪ್ಪು.

ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಹುದು - ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿರ್ಣಯ ವೇತನ, ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳ. ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮೇಲೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ, ಪರಿಶೀಲನೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಹ ಮೇಲೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲದೆ (ಅಂದರೆ - ಪೈಪೋಟಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವಿಧಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ). ಆಡಳಿತ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ. ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಸರಣೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಕೆಳಕ್ಕಿಳಿಸಿದರು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಸೇರಿದಂತೆ, ತಕ್ಷಣ ಮುಕ್ತಾಯ. ಕಂಪನಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀತಿಗಳನ್ನು. ನೀವು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಂದು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ಅದೇ. ನಾನು ಇದರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು, ಸೇರ್ಪಡೆ. ನಾನು ಸಹ ಭರವಸೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ. ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಯಾಣ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ನೌಕರರು. ಕಂಪನಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಿತ ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಸಿ ಏಕೆ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ ಸಂಸ್ಥೆ. ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ನೌಕರರ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ವಿಸಿಲ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಜಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಧ್ವನಿ ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು.

ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಜಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಯಾಣ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ನೌಕರರು. ಕಂಪನಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಿತ ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಸಿ ಏಕೆ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ ಸಂಸ್ಥೆ. ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ನೌಕರರ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ವಿಸಿಲ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಜಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧ್ವನಿ ಅವರ ಕಾಳಜಿ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು. ಏನು ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೆಲಸ ಸರದಿ -ಸುಮಾರು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಒತ್ತಡ ಹೋದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು. ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಔಟ್ಪುಟ್ ಇದು. ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದಾಗಿದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಕಡೆಗೆ. ಏಕೆ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ ಸಂಸ್ಥೆ. ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದಾಗಿದೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೆಲಸ ಸರದಿ -ಸುಮಾರು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಒತ್ತಡ ಹೋದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು.

ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಔಟ್ಪುಟ್ ಇದು. ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದಾಗಿದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.